台湾百健率先落实「人工生殖假」 实践多元、平等与共融企业价值

台湾百健率先落实「人工生殖假」 实践多元、平等与共融企业价值
台湾百健率先落实「人工生殖假」 实践多元、平等与共融企业价值

【健康医疗网/记者林怡亭报导】近年来,臺湾社会在法令政策推动及多元对话后,性别平权议题逐渐受到重视;随着3/8国际女人节即将到来,台湾百健在企业内部聚集两岸三地员工,响应2022年国际女人节主题「#BreakTheBias」,以「生•平行动」为主题展开座谈会,邀请TFC臺北妇产科曁生殖中心王瑞生副院长、代理孕母解禁推动人陈昭姿、彩虹平权大平台执行长吕欣洁及社会教育组专案经理林均谚(伦伦)等不同领域意见领袖为性别平权议题发声,希望将此价值观落实至员工日常,身体力行。

台湾百健持续推动DE&I(Diversity、Equity & Inclusion)策略与价值观,致力于打造多元、平等与共融的职场环境。百健认为,真正的平等不只是唿喊口号,更该落实在日常生活,因此展开台湾百健「生•平行动」座谈会,从生而平等、生活平等、生命平等甚至生育平等多元主题面向,探讨每一个人可能遭遇到的挑战,自去年即已率先同业落实「人工生殖假」,支持工作伙伴在人生道路上的重要选择,只要有需求,无论性别或是性向,都可以享有人工生殖假或陪伴假,积极落实平权观念于职场日常,以真实行动影响更多人。

台湾百健率先同业,提供人工生殖假落实性别平权职场环境

工作占据了人生三分之一的时间,职场环境的支持系统更显重要。在平权观念进步的现在,更多女性在职场上发光发热,但同时「生育」与「升迁」人生重要的时机点选择,却时常困扰许多女性。陈昭姿分享:「本身因为子宫发育不全,年轻时在求子之路遇到重重关卡,深刻了解职场妇女在求子上的困境。二十多年推动代孕解禁的努力,是希望未来有需求的个人与家庭,都能拥有追求幸福的权利。而时空环境的变化更加重了此议题的复杂化,例如,晚婚晚孕,进而必须去考虑基因型代孕之可行性,以及同志们的需求。」

台湾百健总经理田颖颖表示:「台湾百健正面看待在不同角色投入的女性所展现的强大力量,致力提供不分性别的友善职场文化,鼓励所有员工在职场努力的同时,也能同时在家庭及生活中大放异彩;此外,人工生殖过程中伴侣的陪伴与支持也格外重要,男性员工享有同等的人工生殖假,可以与伴侣一同为家庭努力,真正落实性别平权的职场文化,为工作及生活带来双赢。」

落实DE&I理念:台湾百健生•平行动,以真实行动创造更多影响力

百健全球长期推动DE&I策略与价值观,今年以「生•平行动」为沟通主轴,响应2022年国际女人节主题「#BreakTheBias」,致力于消除偏见、打破刻板印象、拒绝不平等和歧视。台湾百健不仅是百健亚洲地区第一个加入同志游行的团队,更是平权运动坚强的后盾与盟友,将持续秉持无畏精神,致力于促进职场平权的实现。除了提供庆祝国际女人节的活动与员工假期,每年8月8日也提供员工父亲节假期,男女员工同享,真正实践员工兼顾家庭与工作的友善平权,打造对每一个族群都健康、舒适的职场环境。

作者: admin

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